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分公司注册名称要求_如何注册分公司

点击数：168	作者：tczgw	发布时间：2017-06-12 15:38:04

分公司的名称要求与注意事项

1、分公司的名称要求有哪些?

《企业名称登记管理规定》第十四条规定，企业设立分支机构的，企业及其分支机构的企业名称应当符合下列规定：

(1)在企业名称中使用“总”字的，必须下设三个以上分支机构;

(2)不能独立承担民事责任的分支机构，其企业名称应当冠以其所从属企业的名称，缀以“分公司”、“分厂”、“分店”等字词，并标明该分支机构的行业和所在地行政区划名称或者地名，但其行业与其所从属的企业一致的，可以从略;

(3)能够独立承担民事责任的分支机构，应当使用独立的企业名称，并可以使用其所从属企业的企业名称中的字号;

(4)能够独立承担民事责任的分支机构再设立分支机构的，所设立的分支机构不得在其企业名称中使用总机构的名称。

2、名称预核一般性规定

(1)企业名称不得含有下列内容的文字：

A、有损于国家、社会公共利益的;

B、可能对公众造成欺骗或者误解的;

C、外国国家(地区)名称、国际组织名称;

D、政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号;

E、外国文字、汉语拼音字母、阿拉伯数字;

F、其他法律、行政法规规定禁止的。

(2)企业名称应当使用符合国家规范的汉字。

(3)企业法人名称中不得含有其他法人的名称，国家工商行政管理总局另有规定的除外。

(4)企业名称中不得含有另一个企业名称。企业分支机构名称应当冠以其所从属企业的名称。

(5)企业营业执照上只准标明一个企业名称。

(6)企业名称有下列情形之一的，不予核准：

A、与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有投资关系的除外;

B、与其他企业变更名称未满1年的原名称相同;

C、与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同;

D、其他违反法律、行政法规的;

(7)企业名称需译成外文使用的，由企业依据文字翻译原则自行翻译使用，不需报工商行政管理机关核准登记。

3、分公司的名称需要预先核准吗?

企业设立的分公司的名称不需预先核准。分公司没有法人资格，不能独立承担民事责任，其名称应当冠以其所从属企业的名称，缀以“分公司”、“分厂”、“分店”等字词，并标明该分支机构的行业和所在地行政区划名称或者地名，但其行业与其所从属的企业一致的，可以从略。

分公司注册费用(仅参考)

1、政府费用：1500元人民币左右。

2、代理费用：普票2000元人民币，一般纳税人3000元人民币(独立核算分公司可以注册在开发区,享受开发区的税收优惠政策)。

很多人会问分公司注册资金最低需要多少。依据中国公司法律规定，分公司不具备独立法人主体资格，是没有注册资金的。

从法律意义上，分公司只是总公司设立的分支机构，不是独立法人，分公司的一切债权债务是由总公司承担的。

维护分公司日常运营的资金是由总公司直接划拨到分公司的银行帐户上。独立核算的分公司，可以在分公司注册所在地交纳税收，可以招聘员工并给员工上社保。

分公司能与员工签订合同吗

1、分公司可以独立承担民事责任吗?

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。

2、分公司能否与员工签订劳动合同

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

3、分公司有权解除劳动合同吗?

实际工作中，我们常常会遇到签署劳动合同的公司与实际用工的公司不一致的情况。这种“不一致”常常会引发很多劳动争议。该高管虽然是在分公司上班，与其签订劳动合同的却是总公司，这种情况有点类似于劳务派遣，但却并非劳务派遣。对于这种情况，分公司认为他不能胜任工作，必须要有相应的证据证明，分公司的日常绩效考核就是一个非常有力的证据。在分公司提供有力证据证明其不能胜任工作的前提下，可以将该人员退还到总公司，然后由总公司为其培训或者调整工作岗位，如果还是不能胜任的话，由总公司解除与他的劳动合同。因为劳动合同是由总公司与他签订的而非分公司，所以，分公司无权解除他的劳动合同。

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