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法与生活 >> 员工培训费用管理规定

员工培训费用管理规定

点击数:507 作者:tczgw 发布时间:2020-11-06 16:53:39

  一、 目的:  公司期望全体员工强化自我人力投资意识和终身学习意识,不断更新知识,努力提高自身素质和职业技能。 

 二、本规定适用于所有正式员工。 

三、培训类型  

1、年度培训计划,由人事部制定,经总经理审核通过后及时实施,费用公司报销;

 2、由于岗位需要,公司组织的管理提升讲座、技术系列讲座,费用公司报销;

  3、因为岗位需要由部门或个人提出的专业培训,个人应填报《培训申请表》,报部门负责人和总经理审批,由人事部安排实施,证书由受培训人所得,费用公司报销;

 4、参加培训后考试未通过而发生的补考费用,由员工个人承担。

四、约定服务期限  

1、员工在公司期间由公司报销费用所取得证书,公司视培训内容、期限、培训费金额等的不同,根据需要与员工本人签定培训协议,约定服务期限,以及违约的赔偿金额。  基本原则为个人培训产生费用以5000元为一档次,1000元以下不计,累计或达到1000-5000元(包含5000元),员工需保证服务期限至少一年;5000以上到10000的,员工需保证服务期限至少二年,以此类推,保证服务年限从员工培训学习结束之日起计算(如有金额重大或期限过长可另行约定)。 

 2、员工受训后应将所学内容与公司同事分享,并参照 “531”行动计划表,具体内容为:  5---找出课程中自己认为有收获的5个方面  3---从上面的5个方面,找出3项对自己工作有帮助的内容  1---从上面3个方面,找出1项可马上开始行动的内容,制定明确的计划执行 

3、员工违反所签保证服务协议,在保证服务年限未满前因下列情形之一离开公司的,应向公司支付违约赔偿金,主要包括如下几种情形: (1)个人提出解除劳动合同; (2)个人擅自离职;  (3)因个人违纪违法被解除劳动合同。4、赔偿金数额为公司报销的学习费用扣减该员工已服务年限的折算款额之后的余额,超过半年以半年记,未满半年的不予计算。例:李某,由于工作需要参加培训,公司承担费用8000元,双方签订协议李某需在公司服务满2年,期间由于李某个人原因在服务期限1年零3个月时候辞职,则李某应承担培训费用的一半4000元。

4、员工如不按规定支付赔偿金,公司有权从该员工应得而尚未支付的工资、福利中予以等额扣除;无法扣除或不足于扣除的,公司有权通过法律程序进行索赔。    


本规定于 2020年6月1日发布,自发布起实施


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